«Сдельная оплата труда: правила и требования работодателя вопросы и ответы»

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать, чтобы продолжительность его рабочего времени не превышала установленной нормы. Если работник выполнил работу, на которую был принят на работу, или если она завершена раньше, чем в указанный графиком рабочего времени, работодатель вправе уменьшить продолжительность работы работника соответственно.

Если в договоре о труде указан 8-часовой рабочий день и оплата за сутки, то работодатель не может принудительно удерживать работника на рабочем месте после выполнения своих обязанностей, если время даже не было затрачено на работу. Также работодатель не может менять форму оплаты труда без заключения нового договора.

Однако, если работник был переведен на сдельную систему оплаты труда и установлен новый график работы, то работник должен его соблюдать в соответствии с требованиями работодателя. Обратите внимание на то, что при переводе на сдельную систему оплаты труда должны быть установлены размеры оплаты труда за единицу продукции (работы, услуг) с учетом индексации заработной платы за соответствующий период.

В целом, любые изменения рабочего графика и формы оплаты труда могут быть осуществлены работодателем только при заключении нового договора о труде или дополнительного соглашения к существующему договору.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был заключен между работником и работодателем, для определения условий трудового договора, в частности формы оплаты труда и рабочего времени.

2. Копию сдельного договора, если такой договор был заключен между работником и работодателем, для определения условий сдельной оплаты труда и рабочего времени.

3. Копию коллективного договора, если таковой имеется в организации, для определения норм труда и социальных гарантий.

4. Документы, подтверждающие выполнение работника своих рабочих обязанностей и продолжительности рабочего времени.

Исходя из действующего трудового законодательства РФ, работодатель не может изменять форму оплаты труда без заключения нового договора с работником. Однако, если трудовой договор предусматривает оплату труда на сдельной основе, то работник должен выполнять работу в соответствии с условиями сдельного договора. При этом, работник получает оплату за выполненные работы, а не за время, проведенное на рабочем месте. Если у работника нет работы, то он должен отдыхать и не обязан находиться на рабочем месте. Если работодатель выдвигает требования, нарушающие условия трудового договора и сдельного договора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сдельная оплата труда" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".