Сдельная оплата труда: отказ работодателя оплатить новогодние каникулы и законность установленных условий

Согласно статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска работнику сохраняется средний заработок, выплачиваемый ему за работу по трудовому договору за период, предшествующий использованию отпуска, за вычетом налогов и иных обязательных платежей в бюджеты любого уровня. Таким образом, работодатель обязан оплатить отпускные дни, включая новогодние каникулы, в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплатить отпускные дни, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Указания работодателя по оплате труда и нормам выплат;
3. Законодательство РФ, регулирующее вопросы трудовых отношений и оплаты труда.

В данной ситуации важно определить, какой вид оплаты труда установлен в трудовом договоре между Анатолием и работодателем - почасовая, окладная или сдельная. Если работник получает заработную плату по сдельной системе, то работодатель обязан выплачивать ему заработок за проделанную работу в соответствии с установленными нормами выплат.

Кроме того, в пункте 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемых выходных и праздничных дней не включается в срок работы. Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за период его отпуска и праздничных дней.

В случае, если работодатель не выплачивает Анатолию зарплату за новогодний отпуск, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 136 ТК РФ "Вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни"

Статья 137 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые выходные дни"

Статья 139 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска"