Оклад или сдельная оплата труда: как оптимизировать расходы на оплату труда сотрудников?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника со сдельной оплаты труда на окладную. Однако, такой перевод должен производиться только с учетом согласия работника. Если работодатель переводит сдельщика на окладную оплату, то он обязан оплачивать все нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, наравне с другими сотрудниками компании.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, мне понадобится ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с уставом предприятия, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ работник может быть принят на работу только на условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, работодатель и работник могут договориться об оплате труда сдельщика на условиях оклада.

Ответ на вопрос, нужно ли будет оплачивать дополнительно нерабочие праздничные дни, будет зависеть от содержания трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные выходные дни, в том числе праздничные дни. Оплата этих дней большей частью возложена на работодателя в должной мере, независимо от того, работает ли работник на оклад или на сдельной основе.

Также, я могу предоставить более конкретный и точный ответ, имея возможность ознакомиться с указанными выше документами и зная более подробные обстоятельства данной ситуации.

Направление вопроса может быть различным, и ответ юриста может зависеть от конкретных обстоятельств. В отношении данного законодательного вопроса целесообразно сослаться на следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Виды оплаты труда" и статья 93 "Размер оплаты труда".
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О выплатах и иных пособиях в связи с временной нетрудоспособностью работника", статья 3 "Расчеты по пособиям в связи с временной нетрудоспособностью".

Отметим, что законодательством не запрещается принимать работников со сдельной оплатой труда на оклад, но решение этого вопроса должно основываться на договоренности сторон и конкретных условиях трудового договора. В таком случае вышеописанный переход к системе окладной оплаты труда должен быть произведен по соглашению сторон и оформлен в соответствии с законодательством.

По поводу оплаты нерабочих праздничных дней следует отметить, что в этом случае применительно к сдельным работникам законодательно предусмотрены возможности для выплат дополнительной надбавки за работу в выходные и праздничные дни. Однако, при переходе на окладную оплату данная надбавка может быть убрана, поскольку надбавка за фактическую работу в выходные и праздничные дни включается в оклад.