Оклад+премия по положению в трудовом договоре: правомерная оплата труда или нет? Как перейти на почасовую оплату и где обратиться с жалобой

Оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с заключенным между работодателем и работником трудовым договором. Если в трудовом договоре прописано условие "оклад+премия по положению", то работодатель должен выполнять это условие и производить выплаты работникам в полном объеме. Однако, изменение условий оплаты труда может производиться при условии согласия работника, что должно быть заложено в трудовом договоре. В случае если работодатель не выполняет условия трудового договора и производит несвоевременные или неполные выплаты, работник имеет право обратиться в органы надзора, а также привлечь работодателя к ответственности в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка (если они есть) между сотрудники и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых правоотношений и защиты прав работников. Если сотрудники считают, что работодатель оплачивает их работу неправомерно, они могут обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на оплату труда. Для такого обращения необходимо подготовить документы подтверждающие факты неправомерной оплаты труда, включая выписки из заработной платы и трудового договора.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) - в частности, Статья 129 "Оплата труда при условии выполнения нормативов труда", Статья 132 "Условия работников, определенных коллективным договором и трудовым договором", а также Статья 140 "Гарантии и компенсации в связи с изменением условий труда".