Изменения формы оплаты труда: оклад и премия за выполнение плана без соответствующего пункта в трудовом договоре - как действовать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 73) работодатель вправе изменить условия оплаты труда только с согласия работника либо в порядке, установленном законом, и при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. Если в трудовом договоре не указано, что работодатель имеет право изменять форму оплаты труда, и если работник не дал свое согласие на новую форму оплаты труда, то работодатель не может производить изменения без согласия работника. В данном случае, если работодатель произвел изменения формы оплаты труда без согласия работника и не соблюдая условия, установленные законом, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - любые дополнительные соглашения к трудовому договору; - коллективный договор (если такой имеется); - законы и иные нормативные акты Российской Федерации, содержащие нормы о порядке изменения условий труда и оплаты труда.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель может изменить форму оплаты труда только в соответствии с порядком, установленным законодательством. При этом работодатель обязан предупредить работников об изменениях не менее чем за две недели до их введения. Отсутствие соответствующего пункта в трудовом договоре не означает, что работодатель не может изменять форму оплаты труда, но это может затруднить дальнейшее решение этого вопроса.

Если работодатель нарушил законодательство при изменении формы оплаты труда и работники не согласны с такими изменениями, они могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Также они могут обсудить вопрос с работодателем и попытаться достичь соглашения, отстаивая свои интересы.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"