Оклад и премия в трудовом договоре: возможен ли отказ в выплате премии?

Добрый день. Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится на условиях, предусмотренных трудовым договором. Если в трудовом договоре не указаны условия относительно премии, то ее выплата не является обязательной. Однако, если работодатель выплачивал премию работнику ранее без объяснения причин прекратил ее выплату, это может нарушать права работника и привести к дополнительным юридическим последствиям. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вы можете запросить копию вашего трудового договора, письменные документы, которые подтверждают выплаты за все периоды работы, где указано какая сумма была выплачена вам как заработная плата и как премия, а также любые другие соответствующие документы, которые могут помочь в решении спора.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение оплаты труда, которая должна быть не меньше минимальной заработной платы, но не менее определенной сторонами в трудовом договоре суммы. Если в трудовом договоре прописано оклад, то работник должен получать его каждый месяц. Про премию может быть указано прямо в трудовом договоре или ее условия могут быть прописаны в локальных актах организации. Если по результатам работы работника установлены особые достижения, то ему может быть выплачена премия.

Однако, если работодатель не выплачивает премию работнику, которая была обещана ранее, то вам следует обратиться на работу к своему работодателю для разъяснения ситуации или подать иск в суд в соответствии с порядком, предусмотренном законодательством Российской Федерации, чтобы защитить свои права на получение премии в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 134 "Оплата труда работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок выплаты заработной платы"