Договор труда: оклад, северный коэффициент и премия. Размер премии и возможность компенсации переработки.

Если вы считаете, что ваша премия была установлена несправедливо, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить объяснения, почему ваша премия отличается от премии других работников. Если вы не найдете удовлетворительного решения в данном случае, вы можете обратиться в органы исполнительной власти, ответственные за защиту прав работников в вашем регионе, и обратиться с жалобой на эту ситуацию. В любом случае, возможность получить какую-либо дополнительную материальную компенсацию зависит от того, какие правовые меры может принять работник в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь при себе копию договора трудовой договора, который содержит условия оплаты труда, включая размер оклада, северного коэффициента и премии.

Далее, необходимо произвести анализ действующего законодательства и коллективного договора на предмет соответствия размеров оплаты труда, включая премии, требованиям нормативных правовых актов.

Если установлено, что размер премии не соответствует установленным нормам, работник имеет право потребовать компенсации за не выплаченную ему часть премии, а также ежемесячный расчет премии должен быть выполнен правильно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с претензией на получение необходимой компенсации за не выплаченную премию. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании убытков в связи с несоблюдением работодателем условий договора трудового договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Право на оплату труда работника" - Статья 139 "Оплата труда при работе в условиях Севера и других малонаселенных районах" - Статья 141 "Премирование работников" - Статья 143 "Выплата за сверхурочную работу"