График 2/2 на 11 часов + оклад и премия 12500 рублей ежемесячно + отпуск 14 дней для сменщиков + оплата переработки в отпуске

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае отпуска сменщика с гибким графиком работы, работник имеет право на дополнительную оплату за переработку рабочего времени. Размер дополнительной оплаты устанавливается в соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. В данном конкретном случае следует обратиться к своему трудовому договору и законодательству, чтобы определить размер оплаты за переработку.

Для ответа на данный вопрос мне как юристу понадобится следующая информация: - Коллективный договор организации (если таковой имеется); - Трудовой договор работников; - Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

На основании указанных документов и законодательства можно определить, как должна быть оплачена переработка работника во время отпуска сменщика. Например, если коллективный договор или трудовой договор предусматривают оплату переработки в случае, если работник отработал больше обычной продолжительности рабочего дня, то такая переработка может быть оплачена в соответствии с договоренностями. Также следует учитывать требования трудового законодательства, в том числе правила о предоставлении отпуска и оплате труда в период его использования.

Таким образом, ответ на данный вопрос может быть более точным и обоснованным на основании предоставленной выше информации.

Применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-95 ("Рабочее время и время отдыха") и статья 109 ("Работа в выходные и нерабочие праздничные дни");
• Положение о порядке оплаты сверхурочных работ, утвержденное Правительством Российской Федерации 30.12.2002 № 996.