График работы в смену более 12 часов: предложение сменщиков и вопросы об утверждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может превышать ежедневную продолжительность работы более чем на 2 часа, а также еженедельную продолжительность работы более чем на 36 часов. Несоблюдение этих норм может повлечь за собой административную ответственность. Следовательно, по согласию работника нельзя утверждать график работы, который превышает указанные нормы продолжительности работы. Если работник работает более 12 часов в смену, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Рекомендую связаться с органами по контролю за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны режим и продолжительность рабочего времени.

2. График работы, если он уже утвержден официально работодателем.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие документы.

Отвечая на вопрос: можно ли по согласию работника утверждать график больше чем в 12 часов, следует отметить, что согласие работника на продолжительность рабочего времени более 12 часов не является достаточным основанием для установления такого графика работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, длительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением некоторых категорий работников и предприятий.

Поэтому, работодатель должен утвердить график работы и соблюдать законодательство Российской Федерации в отношении режима и продолжительности рабочего времени. Если работодатель не будет утверждать график работы, соответствующий законодательству, то работники могут обратиться в органы государственного контроля (например, в Российский союз рабочих).

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94) и приказы работодателя организации труда (статья 71).