Право работодателя платить ниже МРОТ: график 2 на 2, 15 рабочих дней по 9 часов, оплата 5525 рублей вместо 9488 рублей

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории соответствующего субъекта Федерации. При этом установление графика работы и оплаты труда работника является внутренним делом работодателя и может быть установлено в соответствии с трудовым законодательством, при условии соблюдения требований закона о МРОТ.

Таким образом, если минимальный размер оплаты труда в регионе составляет 9488 рублей, работодатель не имеет права установить оплату труда ниже этой суммы. Если работодатель планирует установить другую систему оплаты труда, то он должен учитывать требования трудового законодательства, особенности работ и соглашаться с этой системой с работником в письменном виде.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько важных документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91). Эта статья устанавливает порядок определения минимальной заработной платы (МРОТ) и обязательства работодателя по ее выплате.

2. Решение Правительства Российской Федерации от 23 апреля 2021 года № 549, которое устанавливает размер МРОТ на 2021 год и составляет 12 792 рубля в месяц.

3. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые подписывают работник и работодатель. В этих документах обычно указывается ставка заработной платы и количество рабочих часов в неделю.

Отвечая на данный вопрос, можно сказать, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже МРОТ (выше МРОТ возможно), установленной законодательством Российской Федерации. При изменении графика работы или других условий трудового договора необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не согласен выплачивать минимальную заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда или судебную инстанцию за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.