Организация и оплата труда: ИП, работа по выходным, 8 рабочих дней, МРОТ.

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работнику, занятому неполный рабочий день в соответствии с графиком работы, предусмотренным трудовым договором, необходимо выплачивать оплату труда пропорционально отработанному времени.

Если общая сумма зарплаты работника за месяц будет меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного на территории Российской Федерации, то работодатель должен будет доплатить разницу до размера МРОТ. Кроме того, необходимо учитывать, что МРОТ устанавливается на месячной основе, поэтому при выполнении работы в 8 дней в месяц зарплата работника должна быть пропорционально уменьшена и вычислена исходя из данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием рабочих дней и часов работы, а также размера заработной платы.

2. Расчет заработной платы работника за каждый рабочий день.

3. Рекомендуется составить соглашение между работодателем и работником об установлении оплаты труда ниже МРОТа, если это необходимо.

Важно учитывать, что установление оплаты труда ниже МРОТа может быть законным только в случаях, указанных в законодательстве Российской Федерации, например, для некоторых категорий работников или для временных работ. Если размер оплаты труда ниже МРОТа незаконен, то работодатель может столкнуться с административной или уголовной ответственностью. Поэтому перед принятием решения следует обратиться к юристу для консультации и проверки законности такого решения.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.