Рабочая неделя на 5 дней: оплата за работу по субботам и выходным дням

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выходные и праздничные дни без сохранения заработной платы. Работа в выходной день возможна только при условии согласия работника на такую работу и обязательного предоставления ему выходного дня в другой день.

Коллективный договор может содержать условия, отличающиеся от законодательства, но не должны ущемлять права работников, гарантированные Трудовым кодексом. Если работодатель и работники договорились о возможности работы в выходной день и об оплате ее по средней ставке, вместо двойной, то такое условие может быть внесено в коллективный договор, при условии согласия работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда за работу в нерабочее время.

2. Коллективный договор (если есть), в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, включая работу в нерабочее время.

3. Законодательные акты, регулирующие оплату труда, в том числе и работу в нерабочее время.

4. Переписка с руководством (если есть), в которой они высказывают свое согласие на изменение условий оплаты труда в вашу выходную день в рамках коллективного договора.

На основании этих документов вы сможете оценить возможность внесения соответствующих изменений в коллективный договор и добиться улучшения условий оплаты труда за работу в нерабочее время. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки юридических рисков и последствий внесения изменений в коллективный договор.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 111.
2. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 116-ФЗ "О трудовых книжках работников" (статьи 4, 7, 9).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.