Пенсионный возраст для женщин: возможность выхода на пенсию в 57 лет и обязанности работодателя по выходным и праздничным дням

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работники должны давать согласие на выполнение работы в выходные и праздничные дни. Если мама не дала свое согласие на работу в такие дни, ее работодатель не имеет права задействовать ее в этот период. В случае увольнения мамы за отказ работать в выходные и праздничные дни без ее согласия, трудовой договор может быть признан недействительным и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указывается должность, рабочий график, а также иные условия труда.

2. Кодексы и законы, регулирующие трудовые отношения и права работников, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о защите прав потребителей, Закон о защите персональных данных и т.п.

3. Расписание работы поликлиники, где указывается рабочее время и выходные дни.

4. Документы об образовании и опыте работы матери.

5. Приказ о назначении матери на должность уборщицы и санитарки (автоклава).

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать консультацию по поводу законности задействования матери в выходные и праздничные дни без ее согласия, а также по поводу возможности ее увольнения за отказ выходить на работу в такие дни.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить в соответствии с трудовым договором мамы и соответствующими нормами трудового законодательства оговорены ли выходные и праздничные дни как рабочие для нее. Если выходные и праздничные дни являются рабочими, то наличие согласия работника для их работы не обязательно, но работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за работу в такие дни. Если работница отказывается работать в праздничные дни, то работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор и уволить ее в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести более глубокий анализ и сбор информации для вынесения верного решения.

Для решения вопроса о задействовании работника в выходные и праздничные дни необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны условия труда, оплата труда и порядок работы в нерабочие дни. Если трудовой договор не содержит условий о работе в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права задействовать работника в эти дни без его согласия.

Если работник отказывается выйти на работу в выходной или праздничный день, он имеет право на оплату этого дня без работы в соответствии с законодательством и уставом предприятия. Работодатель не может уволить работника за отказ выйти на работу в выходной или праздничный день без уважительных причин.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и уставом предприятия, а также изучить законодательство, регулирующее вопросы трудовых прав работников. Если в ходе анализа будет выявлено нарушение трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 71 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" могут быть применимыми для решения данной ситуации.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - права работника при проведении работодателем изменений в условиях труда.

Статья 107 Трудового кодекса РФ - выходные дни работников.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - оплата труда в выходные и праздничные дни.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Режим рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 79. Праздничные и нерабочие дни. Статья 81. Предоставление отпусков. Статья 81.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Статья 90. Условия увольнения по инициативе работодателя.