Работа по графику с обучением: компенсация выходных дней и совпадение рабочих и учебных дней

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника оплачиваемыми выходными днями, если работа выполняется в выходные дни. Однако, если работник находится на обучении, работодатель должен обеспечить ему оплату обучающих дней. Оплата может быть произведена в виде выплаты средней зарплаты за период обучения или в виде дополнительных выходных дней после окончания обучения. Таким образом, работодатель должен компенсировать работнику потерянные выходные дни, если они приходятся на период обучения, однако форма компенсации может быть разной и зависит от договоренности между сторонами и внутреннего правила работодателя.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Приказ на обучение;
4. График работы сотрудника.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан компенсировать выходные дни в случае, если работник работал вместо них в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе во время обучения. Процедуру компенсации и условия ее предоставления установлены трудовым законодательством и коллективным договором (если имеется). Обращаем ваше внимание, что условия компенсации могут отличаться в зависимости от отрасли, в которой работает сотрудник, и могут быть регулированы иными документами, которые устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Статьи № 91, № 109, № 113, № 119 Трудового кодекса Российской Федерации.