Отпуск по графику 2/2: написание заявления и возможность использования выходных дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Поэтому, да, вы можете написать заявление на неотгуленный отпуск за прошлый год в свои выходные дни при графике 2/2. Однако, я рекомендую уточнить внутренние правила вашей компании касательно оформления заявления на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми подробностями трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании, в которой работает человек, так как они могут содержать специфические правила, касающиеся отпусков.

Обращаем ваше внимание, что исправление хронических нарушений графика отпусков прошлых лет может производиться только в случае, если объективно препятствующих надлежащому использованию отпуска не было.

В отношении документов, необходимых для оформления отпуска, чаще всего в компаниях установлены стандартные процедуры согласно внутреннего трудового распорядка. Как правило, для предоставления отпуска необходимо подать заявление в управление по кадрам в соответствующий срок, указанный в трудовом договоре или в соответствующих правилах установленных на предприятии.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".