Отпуск по графику: 14 дней. Работодатель требует заявление на 7 дней без оплаты. Вопросы о правомерности и основании оплаты.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Таким образом, работник должен использовать не менее 14 дней отпуска "по графику". Если работник желает использовать сверх этого свои оставшиеся дни отпуска, то работодатель обязан учесть это желание и оформить дополнительный отпуск на оставшееся количество дней. При этом оплата отпуска должна производиться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если работодатель требует от работника написать заявление на отпуск без оплаты, то это нарушает трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены условия отпуска и компенсации за его продление.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и оплаты за них, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Порядка установления минимального размера оплаты труда".

3. Корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе письменные заявления и протоколы совещаний, где обсуждались условия отпуска и оплаты за его продление.

4. Документы, подтверждающие факт продления отпуска и оплату за его вторую часть.

Исходя из вышеперечисленных документов и материалов, можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление на продление отпуска без оплаты за его вторую часть, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, который был установлен в организации, и оплатить все дни отпуска, которые были продлены на основании заявления работника. Если работодатель нарушает права работника в этой ситуации, то последний имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска".

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы (должности) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

5. Статья 140 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".

В данном случае работодатель нарушает статьи 115, 136 и 137 Трудового кодекса РФ, требуя от работника написание заявления на вторую часть отпуска без оплаты за этот период. Также данный поступок может рассматриваться как препятствование предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 139 ТК РФ), что также является нарушением законодательства о труде и может привести к ответственности работодателя согласно статье 140 ТК РФ.