Как защитить свое право на отпуск: что делать, если работодатель требует сократить отпуск до 14 дней?

Руководитель не вправе сокращать отпуск работника без его согласия. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на минимум 14 календарных дней непрерывного отпуска за каждый календарный год. Если работник накопил неиспользованный отпуск, он может воспользоваться им в последующие годы. При этом, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Ссылка на возможное помешательство процессам бизнеса не является достаточной основой для отказа в отпуске. Можно порекомендовать работнику обратиться к вышестоящему руководству или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия отпуска.

2. График отпусков, утвержденный работодателем на текущий год, в котором указан период отпуска для каждого сотрудника.

3. Коллективный договор (если он имеется) и прочие нормативные акты, регулирующие отпускные отношения между работодателем и сотрудником.

4. Соответствующие документы, подтверждающие неотгуленное количество дней отпуска.

По правилам трудового законодательства РФ, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при выполнении работы более полугода. В случае, если работодатель не может предоставить отпуск в указанный период, он должен предоставить отпуск в другое удобное для работника время.

Отказ работодателя от предоставления отпуска по инициативе работника возможен только при наличии законных оснований, которые должны быть указаны в соответствующем приказе. Сокращение продолжительности отпуска также возможно только при наличии законных оснований и обязательно должно быть согласовано с работником.

В данном случае, поскольку сотрудник накопил неотгуленный отпуск в размере 66 дней, ему следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление 26 дней отпуска в соответствии с желанием сотрудника. Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить отпуск, сотрудник может обратиться в органы надзора, которые защищают права работников, например, в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".