Работодатель требует подписать Доп соглашение по гибкому графику: правомерность угроз увольнения

Добрый вечер! Отказ работника подписать Дополнительное соглашение не является основанием для его увольнения. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, соглашение между работником и работодателем может быть изменено только в одностороннем порядке в случаях, установленных законодательством о труде или коллективным договором, или с согласия работника. В данном случае, работник имеет право отказаться от подписания соглашения, если не согласен с предлагаемыми условиями работы.

Подобные угрозы увольнения со стороны работодателя также противоречат трудовому законодательству и могут рассматриваться как давление на работника. В случае увольнения работника без законных оснований, он может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие работу по гибкому графику и возможность изменения графика работы.

3. Дополнительное соглашение, которое работодатель предлагает работнику на подписание.

4. Документы, подтверждающие угрозу увольнения со стороны работодателя.

Анализируя ситуацию, следует учитывать, что работодатель не имеет права уволить работника по причине отказа подписать дополнительное соглашение, если это нарушает законодательство. В данном случае необходимо проанализировать соглашение и учитывать условия, установленные законодательством Российской Федерации. Если условия соглашения нарушают права работника, он может отказаться от его подписания. Если работодатель продолжает угрожать увольнением, это может рассматриваться как давление на работника, что противоречит законодательству. Таким образом, работник должен обратиться к своему юристу или в соответствующий орган защиты прав работников для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74 "Соглашение сторон о порядке определения режима труда"

Статья 81 "Время работы и время отдыха работника"

Статья 83 "определение графика работы"

Статья 84 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"

Статья 186 "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"

Статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя"