Работа по гибкому графику: переработка в январе и отгулы в праздники без согласия. Неотработанный месяц и предварительный отъезд работника.

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на определенное количество выходных дней в году, включая праздники. Начальник не имеет права отправлять работника в отгул в праздничный день без согласия работника, если это не обусловлено необходимостью выполнять работу, необходимую для предотвращения аварийных ситуаций или возникновения иных чрезвычайных обстоятельств. Однако, если работник согласен на такую отправку, то начальник может осуществить ее. Переработка работника в январе месяце не является достаточным основанием для отправки ее в отгул в праздничный день, если это не обусловлено необходимостью.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о работе, в котором указаны условия работы по скользящему графику.

2. График работы на январь месяц.

3. Официальный запрос к начальнику о причинах отправления на отгул в праздничный день без согласия работника.

4. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

На основании этих документов, а также индивидуальных обстоятельств дела, можно будет разработать рекомендации по дальнейшему решению данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков работников", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос рабочего времени и его учет", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные и нерабочие дни".