Непредвиденные отгулы: как справиться в январе без согласия автора

Необходимо более подробно описать ситуацию и контекст, а именно: кто заставляет идти в отгулы, какова причина, по какой процедуре было принято решение и имеются ли у вас основания для отказа. В абстрактной форме можно сказать, что если работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, а вы не явились на работу без уважительной причины, то работодатель вправе назначить вам отгулы. В случае же, если у вас есть основания для отказа, например, вы уже выполнили свой график работы или назначение отгулов противоречит вашим интересам или здоровью, то необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

• Трудовой договор с организацией, где работаете;
• Коллективный договор по месту работы, если таковой имеется;
• Регламент и/или инструкцию по явке на работу и в отпуск, утвержденные работодателем;
• Документы, подтверждающие обязанности по работе в январе (например, расписание работы);
• Коммуникации с руководством (письма, электронные сообщения, телефонные разговоры), в которых будет указано об отсутствии согласия на отгулы;
• При необходимости, свидетельства от коллег, которые являются свидетелями данной ситуации, или любые другие доказательства, подтверждающие факт вынужденного отсутствия согласия на отгулы.

Также, рекомендуется обратиться к руководству предприятия, для разрешения данной проблемы. Если это не даёт результатов, можно обратиться в суд для спорного разрешения этого вопроса.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, потому что основанием для заставления идти в отгулы может быть ряд обстоятельств, включая законодательную базу организации и регламент работы сотрудника. Однако, наиболее вероятно, что это может быть регулируемо соглашением о заключении контракта трудового права, статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок предоставления отпуска), а также организационными положениями или приказами.