Работа на АЗС: проблемы с графиком, отсутствия коллег и непредвиденные обстоятельства. Как справиться?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель и работник обязаны соблюдать установленный график работы. Если работодатель вносит изменения в график работы, то он должен предупредить об этом работника заранее. В данной ситуации следует обратиться к непосредственному руководителю о возможности продолжения работы по предыдущему графику или о временном изменении графика в соответствии с возможностями работника. Если решение не будет найдено, то работник вправе обратиться к профсоюзу или к суду для защиты своих прав. Однако, в случае нарушения графика работы работником без уведомления работодателя и нарушения порядка личных телефонных переговоров на рабочем месте, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с рабочим законодательством Российской Федерации, в том числе с законом «О труде» и коллективным договором (если такой имеется в компании).

Первоначально необходимо изучить условия трудового договора и график работы, которые оговариваются между работником и работодателем. Если работник не может согласиться на изменение графика работы, которое было ему предложено, то он может обратиться в суд или в территориальный орган по труду.

Также важно понять, были ли нарушены трудовые права работника. Если работодатель не может предоставить необходимые условия для работы (например, коллеги на АЗС), это может стать основанием для обращения в суд или другие компетентные органы по трудовым спорам.

В данном конкретном случае необходимо выяснить, была ли работа выполнена должным образом и не нарушались ли при этом правила работы АЗС. Если работа была выполнена должным образом, а причиной отказа от дальнейшей работы является личная неприязнь руководителя, это также может стать основанием для обращения в суд.

В целом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства и факторы, включая условия трудового договора, график работы, трудовые права работника и соблюдение процедур работы на АЗС.

Трудовой кодекс РФ: - статья 91 "График работы работника" - статья 191 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 192 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"