Как справиться с новым плавающим графиком работы, учитывая семейные обстоятельства?

Если изменения графика работы не противоречат законодательству и вашему трудовому договору, то организация может изменить график работы сотрудников. Однако, если новый график работы неприемлем для вас по семейным обстоятельствам, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оставить вам старый график работы или организовать замену на вашу смену другого сотрудника. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши потребности, вы можете обратиться в органы надзора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, где указаны условия работы (график работы, время начала и окончания работы, перерывы).
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регламентирующий работу сотрудников и возможность внесения изменений в график работы.
3. Список сотрудников, которые будут переведены на новый график.
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка у сотрудника (например, свидетельство о рождении ребенка, медицинская карта ребенка).
5. Письменное заявление сотрудника о желании работать с 8.00 до 15.00 без перерыва на обед и пояснительная записка о причинах несогласия с новым графиком работы.

После изучения документов и обстоятельств, работодатель может принять решение о возможности изменения графика работы для данного сотрудника. Если работодатель отказывает в изменении графика работы, сотрудник может обратиться к трудовой инспекции или в суд, ссылаясь на то, что новые условия работы существенно нарушают его права и приводят к значительным неудобствам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, заключен ли между работником и работодателем трудовой договор и какие в нем прописаны условия работы. Если трудовой договор заключен, то применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по выполнению работы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - право работодателя на изменение условий труда;
• Статья 75 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - возможность заключения индивидуального трудового договора.

Также следует учитывать законодательство, регулирующее рабочее время и отдых:

• Федеральный закон от 19.07.2011 № 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда на территории Российской Федерации";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по установлению режима рабочего времени;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 309 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников, занятых на производстве работ и оказании услуг в условиях сезонности, цикличности и непостоянства нагрузки на предприятии, в организации, в учреждении" (в случае, если организация имеет сезонность или непостоянную нагрузку).

Если же трудовой договор не заключен, следует обратиться к гражданскому законодательству.