Как работать как директор ООО, находясь на отпуске без содержания и учитывая семейные обстоятельства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику не более чем два раза в год в случае, если это соответствует интересам производства. В данном случае, если в предыдущем отпуске директор ООО не был связан с какой-либо коммерческой деятельностью, а в марте также не было коммерческой деятельности, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы может соответствовать интересам производства. Однако, если сотрудник хочет взять отпуск по семейным обстоятельствам, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставления ему отпуска с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 122 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по согласованию с работодателем по желанию работника при отсутствии работы или приостановлении работы.

Исходя из описания ситуации, в январе 2018 года работа не велась, а зарплата за февраль была выплачена. Если коммерческая деятельность не велась и в марте, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В случае, если работнику необходимо взять отпуск по семейным обстоятельствам, то он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и согласовать предоставление отпуска с сохранением заработной платы или отпуска без сохранения заработной платы.

В любом случае, необходимо предоставить письменную заявление о желании взять отпуск и получить подтверждение от работодателя о возможности его предоставления. В этом случае, рекомендуется составить соответствующий документ под роспись обеими сторонами.

Налоговый кодекс РФ: Статья 346.17. Неиспользованные налоговые льготы и иные налоговые преимущества при прекращении деятельности организации или прекращении права на земельный участок, на котором осуществлялась деятельность организации. Статья 346.25. Обязанности налогоплательщиков при временном прекращении деятельности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 112. Отпуск по семейным обстоятельствам.