Как опекун 5-летнего племянника получить рабочую 5-дневку с плавающим графиком

Законодательство Российской Федерации не имеет прямого отношения к режиму работы опекуна и не предоставляет ему каких-либо прав или привилегий в связи с назначением опеки над несовершеннолетним. Поэтому, опекун может претендовать на рабочую пятидневку при плавающем графике, и вопрос регулируется законодательством о труде в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора организации, где работает опекун.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить дополнительную информацию и документы. Необходимо выяснить, какой вид работ предполагается и каковы требования к рабочему графику. Также необходимо изучить документы, подтверждающие опекунство над ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка, решение суда о назначении опекуна, документы, подтверждающие статус круглого сироты, а также любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией. Основываясь на этой информации, я смогу дать более точный и основанный на законах ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме работника" - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при заключении трудового договора" - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные обязанности работника" - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника" - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с опекуном (попечителем)"