Ограничения из-за коронавируса: переход на 3-дневку и сокращение зарплаты - законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение рабочего времени должно осуществляться путем заключения изменений к трудовому договору или коллективному договору с работниками. Если таких изменений не было, то работодатель не может односторонне уменьшать заработную плату работников за фактически отработанные часы. Если вы не согласны с такими действиями работодателя, можете обратиться в соответствующие органы контроля, включая профсоюзную организацию, за помощью в защите своих трудовых прав.

Для принятия решения по данному вопросу могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор работника с банком;
• Коллективный договор (если он имеется);
• Приказ работодателя о переходе на трехдневную рабочую неделю и о снижении заработной платы;
• Документы, подтверждающие установление трехдневной рабочей недели в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора или иных органов власти, отвечающих за борьбу с коронавирусом;
• Документы, подтверждающие фактическое уменьшение заработной платы;
• Заключение юриста или иного специалиста по трудовому праву о законности действий работодателя.

Отмечу, что при переводе на трехдневную рабочую неделю с сокращением заработной платы необходимо соблюдать требования законодательства о труде. Работодатель должен уведомлять работников о переходе на уменьшенную рабочую неделю и сокращении оплаты за работу по их инициативе, а также составлять соответствующие документы и заключать соглашения о сокращении заработной платы с каждым работником отдельно. В случае отсутствия согласия работника или нарушения процедуры уведомления и заключения соглашений работодателем возможна привлечение к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) установление неполного рабочего времени";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником среднего заработка при переводе его на другую работу или в другую организацию";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Модельные правила внутреннего трудового распорядка в организациях";

Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и внутренним трудовым распорядком организации, чтобы определить возможность сокращения рабочего времени и изменения размеров заработной платы при данном условии. Если изменения не согласованы с работником и не основаны на действующих законодательных актах, такое действие работодателя может быть незаконным.