Сокращение зарплаты у работника: законно ли действие работодателя?

Сокращение ставки заработной платы за одностороннее изменение условий трудового договора без согласия работника является незаконным и нарушает статью 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен обеспечить сохранение уровня заработной платы работника в соответствии с трудовым договором. Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, он должен предварительно достигнуть согласия работника на эти изменения, заключить новый трудовой договор с учетом изменений или расторгнуть имеющийся трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает правила по изменению условий трудового договора, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1) Какие документы регулируют данную ситуацию в организации (коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); 2) Положение в законодательстве Российской Федерации о сокращении ставки (например, статьи Трудового кодекса РФ); 3) Документы, подтверждающие факт сокращения ставки и возраст работника.

При отсутствии дополнительной информации сложно сделать однозначный вывод о законности данного действия работодателя. Однако, в целом, сокращение ставки без сокращения объема работы может быть запрещено законодательством и требовать компенсации работнику за нанесенный ущерб.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Условия оплаты труда при сокращении численности или штата работников".

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Обеспечение сохранности мест работы и средств работы при сокращении численности или штата работников".

Также необходимо учитывать соответствующие подзаконные акты и коллективный договор, если он существует.