Отстранение фармацевта от работы на 30 дней: как это повлияло на ревизию и недостачу в аптеке - законно ли действие работодателя?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только на основаниях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если отстранение было проведено законно, то работодатель имеет право провести ревизию и требовать выплату недостачи, если действительно имеется. Однако, работодатель должен предоставить работнику возможность присутствовать при проведении ревизии и дать подробный отчет о выявленных недостачах. Если же отстранение было проведено незаконно, то работник имеет право на восстановление на работе и на выплату соответствующих компенсаций. Необходимо подробно изучить все обстоятельства ситуации, чтобы дать точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя, порядок и условия труда, оплата труда и т.д.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть установлены процедуры проведения ревизии и правила ответственности за нарушения.

3. Акт отстранения от работы с указанием причины отстранения и сроков.

4. Документы, подтверждающие прохождение ревизии (если таковые были).

5. Документы, подтверждающие факты продажи лекарственных средств за время отсутствия работника, например, отчет о продажах, журнал продаж и т.д.

На основании этих документов можно будет оценить законность действий работодателя и определить, есть ли у него право требовать выплаты недостачи. Если ревизия была проведена без наличия указанных выше документов или без уведомления работника о ее проведении, то требования работодателя будут незаконными.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Ограничения в праве работодателя применять дисциплинарные взыскания.

Статья 206 Трудового кодекса РФ: Ответственность за недостачу, ущерб и штрафные санкции.

Статья 88 Трудового кодекса РФ: Права работника при наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 8.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях: Ответственность за нарушение прав работника при наложении дисциплинарного взыскания.

Применительно к данной ситуации также могут быть применимы другие нормы трудового и гражданского права.