Что делать, если не провели ревизию до ухода работника и требуют выплатить недостачу?

Следует обратить внимание на трудовой договор и заключение органа внешней проверки. Возможно, в заключении органа внешней проверки указано, что вы имеете задолженность. Если в заключении нет такого указания и в трудовом договоре не содержится обязательств выплатить недостачу, то вы можете обратиться в суд с заявлением о признании требований необоснованными и восстановлении на работе. Необходимо обратиться к квалифицированному юристу, чтобы оценить возможности и перспективы подобного судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор либо контракт, соглашение или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт ухода работника с фирмы 31 декабря, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.
3. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии 24 января и факте недостачи, например, протокол ревизии, акты о списании потерь, ведомость учета материальных ценностей и т.д.
4. Другие документы, которые могут помочь в защите интересов работника, например, письма, заявления, справки, свидетельские показания и т.д.

Для защиты своих прав и интересов, работнику необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который проведет анализ документов и даст консультацию о правомочности требований работодателя. При необходимости, юрист сможет представлять интересы работника в судебном порядке и защитить его от неправомерных требований работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Последствия неисполнения обязательства"
• Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Объекты ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Правила ответственности за причинение вреда при исполнении обязательств"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании трудового договора"