Что делать, если на работе нашли недостачу и требуют вернуть деньги: советы и рекомендации

В данной ситуации важно понимать следующее:

1. Работать без трудового договора незаконно. Однако, прекращение трудового договора никак не влияет на права и обязанности работника, а также не лишает его заработной платы за отработанный период.

2. Работодатель не имеет права заставлять работника написать ложную расписку, особенно в случае, если работник не причастен к причинению ущерба. Работник может отказаться от подписания документа, указав правдивую информацию о ситуации.

3. Забирание паспорта работника незаконно и является нарушением его прав. Работодатель не может лишать работника свободы передвижения.

4. В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем, необходимо обратиться в органы государственной власти или к адвокату для получения правовой помощи и защиты своих прав и интересов.

Исходя из вышеуказанного, рекомендуется обратиться к юристу и органам государственной власти для защиты своих прав и получения ответа на возникшие вопросы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предъявить доказательства отсутствия недостачи в течение первой ревизии, а также доказательства отсутствия взаимоотношений между вами и работниками бутика после вашего ухода в августе 2019. Для этого может понадобиться предоставить свидетельские показания, выписки из платежных документов, записи видеонаблюдения, если такое имеется. Также необходимо представить и рассмотреть типовой договор, составленный в декабре 2019 года, чтобы определить ваши права и обязанности по нему. В любом случае, манипуляции с паспортом являются незаконными, поэтому необходимо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Желательно обратиться к юристу для консультации и помощи в разрешении этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника" - касательно законности трудовых отношений и необходимости заключения договора о найме;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников" - касательно ответственности работника за свои действия;
• Статья 150 Трудового кодекса РФ "Недействительность договора о найме" - касательно неправомерности работодателя оформления трудовых отношений без договора о найме;
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков" - касательно обязанности работника возместить убытки, нанесенные работодателю.

Кроме того, действия работодателя по лишению работника социальных и медицинских льгот, а также забирание паспорта могут быть нарушением других норм закона, например, статьи 19 и 20 Федерального закона "О гражданстве РФ".

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу с подробным описанием всех обстоятельств, чтобы получить конкретные рекомендации по действиям.