Конфликт на работе: требуют оплатить недостачу и просроченную продукцию - что делать?

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для решения данного спора. Стоит отметить, что работодатель обязан документально регистрировать наличие или отсутствие недостачи продукции, а также ее просроченности, и правомерность оценки выявленных недостач и просроченной продукции должна быть проверена на основании документов. Вы имеете право предъявить доказательства своей невиновности, например, в виде скриншотов переписки. Однако, искать юридическую помощь и выяснять дополнительные детали о Вашем деле я рекомендую при помощи опытного специалиста в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, которым урегулированы права и обязанности работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения просроченной продукции, такие как фотографии или акты инвентаризации.

3. Скриншоты переписки с начальством, в которых есть упоминания о просроченной продукции.

4. Копию акта сдачи-приемки товарно-материальных ценностей, где отражены фактические остатки продукции.

При обращении в суд следует также учитывать следующее:

1. Нашей законодательство предусматривает, что работник должен нести ответственность за недостачу или ущерб, только если он не доказал свою невиновность.

2. Работодатель должен предоставить объективные данные и доказать наличие недостачи или ущерба, а также свою непричастность к этому.

3. Работодатель не может удерживать суммы ущерба из заработной платы работника без его согласия.

Таким образом, направив все необходимые документы и скриншоты переписки вместе с заявлением в суд, можно доказать свою невиновность и получить решение в свою пользу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 3. Гарантии трудовых прав работников; статья 194. Гражданско-правовые требования о заработной плате и других выплатах, предоставлениях; статья 210. Нарушения работником трудовых обязанностей; статья 227. Исполнение трудовых обязанностей работником.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 782. Оплата труда работника; статья 1102. Доказывание договора.

Кроме того, может быть применимо законодательство о защите прав потребителей и защите от неправомерных действий работодателя. Однако для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о ситуации.