Работник-кассир заказал оставшийся товар, но сроки подходят к концу. Работодатель требует купить просроченную продукцию: легальность спорна. Решение - уволиться?

Согласно ст. 728 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право прекратить трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, иначе работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в денежной форме в размере среднего заработка за две недели.

В соответствии с главой 30 Гражданского кодекса Российской Федерации договор купли-продажи является соглашением между продавцом и покупателем, в соответствии с которым продавец обязуется передать товар покупателю, а покупатель - принять товар и уплатить за него деньги в размере и в порядке, определенном договором.

Таким образом, если кассир заказала товар на складе, который оказался просроченным, то она не обязана его покупать. Если работодатель настаивает на покупке товара, он должен обосновать свою позицию документально (например, наличием письменной договоренности или инструкции руководителя), а также установленной цены за товар. Если работник отказывается от покупки товара, работодатель не имеет права задерживать выплату его заработной платы или применять к нему какие-либо иные меры давления за отказ от покупки просроченного товара.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации о защите прав работников.

Если срок хранения товара истек, а его использование запрещено, то продажа такого товара не является законной, а работник не может быть принужден к его покупке.

Если работодатель настаивает на покупке просроченного товара, работник может обратиться к профсоюзному органу или к соответствующим контролирующим органам с жалобой на нарушение его трудовых прав.

Работник также может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на увольнение без дополнительных обязательств по покупке просроченного товара.

При подготовке к суду или подаче жалобы необходимо подготовить копии документов, подтверждающих тот факт, что работник был принужден к покупке просроченного товара, а также все возможные доказательства нарушения его трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

• Статья 768 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор купли-продажи.

• Статья 470 Гражданского кодекса Российской Федерации - Основания досрочного расторжения договора купли-продажи.