Ответственность за просроченную медицинскую книжку: работодатель и работник. Штрафы и последствия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник несет ответственность за наличие действующей медицинской книжки. При этом, на работодателе лежит обязанность уведомить работника о необходимости прохождения медицинского освидетельствования и обеспечить проведение этого освидетельствования за свой счет. Если работник не обладает действующей медицинской книжкой, он может привлекаться к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае выявления нарушения работодателем обязанности обеспечения проведения медицинского освидетельствования для своих работников, он может быть привлечен к ответственности и к уплате штрафа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться в медицинскую организацию, чтобы получить новую медицинскую книжку. Работодатель несет ответственность за организацию медицинской подготовки, в том числе и прохождения медкомиссии сотрудников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также для уведомления сотрудников о необходимости прохождения медицинского обследования.

Если работодатель не уведомил сотрудника о необходимости прохождения медицинской комиссии и сотрудник не смог получить новую медицинскую книжку своевременно, то за просрочку данного документа несет ответственность работник самостоятельно. Штраф за просроченную медицинскую книжку взимается с работника.

Однако, если работодатель не организовал прохождение медицинского обследования или не выполнил свой обязанности по уведомлению сотрудника, то это может служить основанием для обращения в суд на предмет компенсации убытков.

Статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 13.3 и 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.