Как работодатель может требовать деньги за медицинскую книжку: согласно ТК РФ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет обязательство организовать и оплатить медицинские осмотры работников, включая медицинские осмотры при приеме на работу и во время работы. Работодатель не имеет права взимать плату за медицинскую книжку или обязывать работника оплачивать ее из своих средств. Если работодатель настаивает на оплате медицинской книжки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. По вопросу формирования трудовой книжки, соответствующие нормы прописаны в статьях 65 и 66 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудовой книжки, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор и законодательство РФ о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ, а также законодательство о здравоохранении. Если работодатель не имеет право взимать деньги за медицинскую книжку с работника, то он должен выполнять свои обязательства и оплачивать ее самостоятельно. В случае невыполнения обязанностей работодателем, работнику следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Перечень выплат, которые не могут вычитаться из заработной платы работника" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников условиями труда и компенсация вредных и (или) опасных условий труда" могут быть применены для решения данного вопроса.