Как работодатель требует медицинскую книжку и оплачивает ее: инструкции для устройства на работу

Работодатель не обязан оплачивать медицинскую книжку сотрудника при устройстве на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник должен самостоятельно оплатить данную услугу в медицинском учреждении. Однако, стоимость медицинской книжки может быть возмещена работодателем в соответствии с договором трудового найма или внутренними правилами компании.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, подтверждающую его пригодность к выполнению определенной работы. Однако, вопрос о том, кто должен оплатить медицинскую справку, не урегулирован законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому договору и/или внутренним правилам организации, которые могут содержать информацию о компенсации затрат на медицинскую справку. Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации отсутствует информация о такой компенсации, то работник выплачивает за медицинскую справку своими средствами.

Такого вопроса не регулирует ни одна статья закона Российской Федерации. Однако, статья 193 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать медицинские осмотры работников, если это предусмотрено законодательством РФ. Оплата медицинской книжки не является обязанностью работодателя, но может быть предусмотрена соглашением между сторонами трудового договора.