Кто оплачивает медицинскую книжку при приеме на работу: правила и законы

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанностью работодателя является производить выплаты работнику по оплате медицинских услуг, связанных с предупреждением заболеваний и профессиональных заболеваний, а также производить оплату мероприятий по оздоровлению работников. Поэтому, обязанность по оплате медицинской книжки работника лежит на работодателе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником. В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанность по оплате медицинской книжки может быть установлена как на работодателя, так и на наемного работника.

Если в трудовом договоре не указано, кто из сторон оплачивает медицинскую книжку, то следует руководствоваться действующими нормами законодательства. В соответствии с указанными нормами, работодатель обязан осуществлять медицинский осмотр на предмет пригодности к работе на определенной должности, но не обязан оплачивать медицинскую книжку. Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, расходы по получению медицинской книжки должен нести наемный работник.

Статьи, которые косвенно регулируют вопрос оплаты медицинской книжки при приёме на работу: - Трудовой кодекс РФ статья 67 "Предоставление работникам медицинской помощи" - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" статья 6 "Права застрахованного лица" - Федеральный закон РФ "Об охране здоровья граждан" статья 15 "Организация и финансирование системы здравоохранения" - Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2011 г. № 274 "Об утверждении Перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности работникам которых необходим осмотр (обследование) в целях выявления противопоказаний к работе в данных профессиях и должностях, и Перечня заболеваний, являющихся противопоказаниями к проведению работ служащих в данных профессиях и должностях"