Правила прививок при приеме на работу: можно ли отказаться и какие законы регулируют отказы?

Согласно статье 20 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на свободу выбора медицинских услуг и процедур, включая прививки. Однако, работодатели также имеют право на обеспечение безопасности и здоровья своих сотрудников. В связи с этим, национальное законодательство может предусматривать требования к прививкам как условие для устройства на работу.

В РФ законодательством, которое может регулировать вопросы прививок, являются: - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ, - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 434 "Об утверждении Правил проведения противоэпидемических мероприятий при возникновении в Российской Федерации угрозы возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и др.

В данном конкретном случае необходимо уточнить, какой именно закон или постановление предусматривает обязательность прививки в данной сфере деятельности. Если таких требований нет, вы можете сослаться на свое право на выбор медицинских процедур. Однако, если работодатель требует прививку, не предусмотренную законодательством, он может отказаться от вашей кандидатуры или принять меры дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором прописано требование пройти прививку от COVID-19.

2. Свидетельство о прививках, где указаны все пройденные прививки.

3. Справку от врача, подтверждающую наличие медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19.

Относительно законодательства на территории Российской Федерации, то положения о необходимости проведения вакцинации от COVID-19 на рабочем месте имеются в различных документах:

1. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 560 "О проведении профилактических прививок граждан против новой коронавирусной инфекции".

2. Закон о защите населения от инфекционных заболеваний от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ.

3. Приказ Минздрава России от 07.08.2020 № 869н "Об утверждении клинических рекомендаций по диагностике, лечению и профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Тем не менее, решение пройти вакцинацию или отказаться от неё остаётся либо за работодателем в соответствии с законодательством РФ, либо за работником, который имеет право на свободу выбора вакцинации или не вакцинации, если, конечно, это не противоречит действующему законодательству РФ. В случае конфликта между работником и работодателем, необходимо обратиться к органам государственной власти и/или к компетентному юристу для решения вопроса в правовом в общественном порядке.

Статьи закона для решения данного вопроса могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. Однако, можно рассмотреть следующие статьи:

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации - «Каждый имеет право на свободу совести, на свободу мысли и слова».

2. Статья 28 Конституции Российской Федерации - «Каждый имеет право на защиту своего здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование».

3. Федеральный закон от 22.07.1993 г. № 5485-1 "О прививках" - определяет порядок проведения обязательных и добровольных прививок, а также права граждан и обязанности организаций в сфере иммунизации.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.

5. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - определяет правила обработки персональных данных, в том числе медицинских, работников.