Какие законы регулируют выплату зарплаты при трудоустройстве на другое предприятие после ликвидации АО?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда не менее размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. При переводе на другую работу, работнику должно быть сохранено его среднемесячное заработное платеже. В данной ситуации, работник имеет право на оплату труда не менее размера минимальной заработной платы при переходе на новое предприятие. Если среднемесячный заработок на новом предприятии ниже, чем на предыдущем месте работы, работник может обратиться в рабочую инспекцию или в суд за защитой своих прав. Ссылки на законы: Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72).

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статьям 72 и 73 ТК РФ, работник имеет право на заработную плату не менее размера, установленного договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. При переводе работника на другую работу в пределах одного предприятия или переводе на работу в другое предприятие работник сохраняет размер оплаты труда, установленный для предыдущей работы.

Поэтому, если работодатель-МУП трудоустраивает работника, который ранее был на работе в ликвидируемом АО, то размер заработной платы не может быть меньше, чем был на предыдущем месте работы, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату неустойки или компенсации за причиненный ущерб.

Для дополнительной консультации соответствующих юридических документов рекомендую обратиться к опытному юристу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при перемещении работника к другому работодателю". Также могут быть применимы статьи 78, 79, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда.