Выходное пособие при сокращении пенсионера: положено ли и какие нормы еще регулируют выплату

Здравствуйте! Судя по предоставленной информации, положена выплата выходного пособия сотруднику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этой статьи, порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата регулируется другими нормами трудового законодательства, а также коллективным договором или соглашением. Необходимо обратиться к коллективному договору или соглашению, а также к внутренним правилам организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника
2. Уведомление о сокращении штата или приказ о ликвидации или реорганизации организации
3. Трудовая книжка сотрудника
4. Справка о возрасте и размере пенсии, получаемой сотрудником
5. Калькуляция по выплате выходного пособия

Выплата выходного пособия при сокращении сотрудника пенсионера регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, он имеет право на выходное пособие, которое должно быть не менее среднего месячного заработка. Для определения размера выходного пособия необходимо учитывать все виды заработка, полученные работником за время работы в данной организации.

Кроме того, регламентом по оплате труда и локальными нормативными актами организации могут быть установлены дополнительные условия и размеры выплаты выходного пособия при увольнении по указанным основаниям.

Таким образом, для конкретного случая потребуются вышеуказанные документы для определения права сотрудника на выплату выходного пособия и определения его размера.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.