Выходное пособие для сотрудницы в декретном отпуске: положено ли ей и каков порядок начислений

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплату выходного пособия в размере, не менее чем двухнедельной заработной платы. В случае, если начислений не было в организации, выплата выходного пособия осуществляется из средств федерального бюджета, поэтому отсутствие начислений не является препятствием для выплаты указанного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора сотрудницы, в котором указывается порядок начисления и выплаты выходного пособия при уходе за ребенком.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка, на уход за которым сотрудница была взята в отпуск.

3. Справку из организации, где работает сотрудница, о том, что начислений выходного пособия не было произведено, так как она была оформлена будучи в декретном отпуске.

4. Копию приказа об утверждении отпуска по уходу за ребенком.

5. Копию паспорта сотрудницы.

6. Документы, подтверждающие право сотрудницы на получение выходного пособия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия", статья 263 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при наступлении событий, дающих право на льготы по оплате труда и по социальному страхованию" и статья 262 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" применимы для решения данного вопроса.