Как посчитать больничный при работе по договору сотрудницы находящейся в отпуске и декретном отпуске

Здравствуйте! Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работала на этом же предприятии по договору подряда, то она могла работать только по согласованию с работодателем. В случае, если сотрудница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она вправе получить больничный лист, при этом работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, основанного на последней выплате до перехода на отпуск. Однако, права и обязанности сторон по договору подряда следует уточнить в тексте договора и других сопутствующих документах, а также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Договор подряда.
3. Справка о нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Справка о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
5. Справка о направлении в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница работала на предприятии по договору подряда в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, следует уточнить условия договора подряда и рассчитать оплату ее труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается расчета больничного, необходимо уточнить, была ли сотрудница на больничном листе в период работы по договору подряда. Если была, то следует рассчитать оплату труда с учетом больничного листа в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если же больничный лист был выдан на новом месте работы, то расчет производится в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133, 155), Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 7, 10).