Правомерны ли решения главного бухгалтера и сотрудницы по работе автора, находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте, Джамиля. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при возвращении сотрудника из декретного отпуска, она имеет право на восстановление на прежней должности с сохранением прежней должности и уровня заработной платы. Таким образом, действия главного бухгалтера, который выделил Вам 0,5 ставки, могут быть неправомерными. При этом, также следует учитывать, что переход на частичную занятость должен осуществляться по согласованию с работником, что не было выполнено в данном случае. Если у Вас есть основания полагать, что было совершено незаконное сокращение Вашей ставки, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Джамилей и больницей.
2. Уведомление о выходе из декретного отпуска, направленное главному бухгалтеру.
3. Нормативные акты, устанавливающие порядок определения ставок заработной платы работников и их изменения.

Относительно правомерности действий главного бухгалтера необходимо отметить, что изменение ставки заработной платы работника должно происходить в соответствии с законодательством, коллективным договором, условиями трудового договора работника. Если главный бухгалтер без согласия Джамили уменьшил ее ставку, то такое действие может являться нарушением трудового законодательства, возможно в рамках уменьшения должностной ответственности или сокращения численности работников. В данном случае также нельзя исключить возможность дискриминации в отношении Джамили и нарушения прав работницы на занимаемую должность.

В целом, необходимо проанализировать документы и обстоятельства данного случая для определения правомерности действий главного бухгалтера.

Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.