Правомерны ли требования ФСС по начислению пособия в декретном отпуске: История бухгалтера, получившей большие ЗП в неактивной организации

Добрый день! Организация обязана вести учет и представлять соответствующую отчетность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По требованию ФСС организация должна предоставить все необходимые документы, связанные с учетом и начислением заработной платы своих работников. Данные требования считаются законными и не противоречат законодательству Российской Федерации.

Для ответа на вопрос, необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства Российской Федерации. В данном случае, Фонд социального страхования является контролирующим органом и имеет право запрашивать у работодателя любые документы и сведения, необходимые для проведения контрольной проверки на предмет соблюдения ФСС России установленного законодательством порядка ведения бухгалтерского учёта, а также для начисления и выплаты соответствующих страховых взносов и пособий.

Следовательно, в данном случае, требования ФСС России являются правомерными и они имеют право запрашивать соответствующие документы по всем работникам организации. Если работодатель не исполнит обязательства по представлению запрашиваемых документов, то это может привести к штрафным санкциям и другим последствиям, предусмотренным законодательством.

Однако, нужно отметить, что для того чтобы требования ФСС России были юридически обоснованными, необходимо их соответствие требованиям законодательства Российской Федерации, а также необходимо, чтобы они были своевременно и в полном объеме согласованы с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования":

• Пункт 1 статьи 13 - о требованиях к представлению документов для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

• Пункт 3 статьи 13 - о правах страхователя на защиту своих интересов в случае разногласий с фондами.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 7 статьи 119 - о праве работника на сохранение средней заработной платы на период предоставления ему отпуска по беременности и родам.

Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Пункт 2 статьи 136 - о праве на компенсацию причиненных убытков в случае нарушения прав.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 1 статьи 152 - о праве работника на получение заработной платы.

• Пункт 2 статьи 152 - о праве работника на письменное уведомление о размере заработной платы и о порядке ее начисления.