Как получать декретные пособия и работать: решение проблем мужа в декретном отпуске при отказе ФСС и предприятия

Согласно законодательству Российской Федерации, размер декретных пособий зависит от среднего заработка за 2 предшествующих календарных года или за фактически отработанный период времени. При этом уход на декретный отпуск не является препятствием для получения дохода от работы. Однако, стоит учитывать, что в соответствии с законодательством о единообразных социальных налогах (ЕНВД) в случае, если общая продолжительность рабочего дня не превышает семи часов в день, ИП должен выплачивать ЕНВД в фиксированном размере, не зависящем от выручки.

В связи с этим, могу предложить рассмотреть возможность изменения условий трудового договора мужа с работодателем на условия полной занятости на предприятии, при которых муж сможет не только продолжать получать декретные пособия, но и иметь заработок от работы на полную ставку. Кроме того, для уточнения правовой ситуации рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1) Постановление ФСС по камеральной проверке, на которое ссылаются в отказе производства выплат; 2) Документы, подтверждающие право на декретные выплаты - свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.; 3) Трудовой договор или контракт с местом работы с указанием условий рабочего дня; 4) Иная документация, подтверждающая возможность совместной работы и получения декретных выплат, несмотря на установленную продолжительность рабочего дня.

Для защиты своих прав в данной ситуации, стоит учитывать нормы и требования трудового законодательства РФ. Согласно ст. 121 ТК РФ, совмещение работы с получением пособия возможно, если совокупный доход не превышает сумму, установленную на момент начала выплаты пособия, льготных выплат и компенсаций, а также размера пособия Единого социального налога. Обратите внимание, что имеется возможность работать на условиях неполного рабочего дня, но размер выплаты пособия при этом изменится пропорционально снижению фактической продолжительности рабочего дня.

Стоит также обратить внимание на нормы ст. 258 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права принуждать работника к совершению действий, противоречащих Трудовому кодексу и иным законам РФ. Таким образом, неправомерное "заставляние" работника написать заявление на изменение продолжительности рабочего дня является нарушением трудовых прав работника.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, для получения квалифицированного консультации и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 89, 90, 91 и 92). Также, может быть применим Федеральный закон от 19.07.1991 N 155-ФЗ "О государственной социальной помощи".