Декретные пособия: выплаты для сотрудников в декретном отпуске

Сотрудник, принятый на декретную ставку в середине 2015 года, переведенный на другую декретную позицию в конце 2016 года и уходящий в декрет в марте 2018 года, имеет право на выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации о декретном отпуске. Конкретные условия и размеры выплат зависят от многих факторов, таких как продолжительность декретного отпуска, размер заработной платы и другие. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту, который сможет дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовая книжка сотрудника, приказы о его приеме на работу и переводе на другую декретную позицию, договоры о конкретных условиях труда и все другие сопутствующие документы.

Ответ на вопрос о том, положены ли сотруднику выплаты до 1,5 лет, зависит от законодательства и конкретных обстоятельств данной ситуации. Необходимо определить, соответствуют ли действия работодателя законодательным нормам трудового права Российской Федерации и действующему коллективному договору организации. Если все действия работодателя были законными, то сотруднику могут быть положены только те выплаты, которые предусмотрены законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях для женщин при наличии детей";

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение ситуации и правовой базы.