Как сохранить декретные выплаты и заработать на работе: советы для женщин в декретном отпуске

Да, в соответствии с действующим Законом о дополнительных гарантиях по материнству, женщина в декретном отпуске до трех лет вправе выйти на работу на условиях сохранения ей выплат пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по беременности и родам. Для этого необходимо заключить с работодателем договор на сохранение среднего заработка, а также проинформировать о желании выйти на работу за две недели до начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и узнать, возможно ли сохранить выплату декретных и одновременно работать. Также следует обратиться в работодателя для уточнения возможности предоставления занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите. В зависимости от результата этих консультаций могут потребоваться различные документы, такие как документы о выплачиваемых декретных, документы о занятости и прочее.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и мужчин", в которой гарантируется право женщин на отпуск по беременности и родам, а также на декретный отпуск.

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при прохождении обучения или стажировки", в которой регулируется вопрос сохранения места работы (должности) при прохождении обучения или стажировки.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей", в которой предусмотрены гарантии для работников, имеющих детей, в том числе право на дополнительный отпуск, оплачиваемый отпуск и др.

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска, отпущенного за счет средств работодателя", в которой регулируется право на оплату труда за время отпуска.

5. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Совместительство работника, находящегося в декретном отпуске", в которой предусмотрены условия и порядок работы работника, находящегося в декретном отпуске на условиях совместительства.