Выходные пособия при сокращении сотрудников, находящихся в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель будет сокращать штат сотрудников, в том числе и Вас, после окончания декретного отпуска, Вам может быть предоставлено выходное пособие в соответствии с законодательством о труде. Размер пособия будет зависеть от стажа работы и заработной платы в течение предшествующих двух лет до увольнения. Если работодатель сокращает единицу, то Вам может быть предоставлено выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы за каждый год стажа работы в данной организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Уведомление от работодателя о сокращении численности сотрудников.

3. Письменное заявление от сотрудника о необходимости получения выходного пособия.

4. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был предоставлен декретный отпуск.

5. Приказ работодателя о расторжении трудового договора или контракта.

6. Реестр сокращаемых сотрудников.

Если сотрудницу сокращают по причине организационных, экономических, технологических или структурных изменений, и она находится в декретном отпуске, то ей причитается выходное пособие в размере средней заработной платы за три месяца, выплачиваемое непосредственно после увольнения из-за сокращения.

Если сотрудницу увольняют по инициативе работодателя, а не по организационным, экономическим, технологическим или структурным причинам, то ей не причитается выходное пособие.

Статьи, применимые для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, могут включать следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Выходное пособие"
• Статья 179 "Порядок назначения и размеры выходного пособия"