Получение дополнительного отпуска (бэби-бонуса) для мам находящихся в декретном отпуске и необходимые исходы

Здравствуйте! Если вы официально трудоустроены, вам положены оплачиваемые отпуска. Однако, возможность взять отгул до сентября уточняйте в своем коллективе и у руководителя организации. Также, стоит уточнить с коллективом какие существуют в организации положения относительно отгулов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Справка о нахождении на уходе за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
3. Документ, подтверждающий наличие ребенка в возрасте от 1,5 до 7 лет и отсутствия возможности его размещения в детском саду до сентября;
4. Письменное заявление работника о необходимости использования отпуска без сохранения заработной платы или изменении графика работы в нужном ему объеме до сентября.

В соответствии с действующим законодательством РФ работник, имеющий ребенка в возрасте от 1,5 до 7 лет, имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы или сокращение продолжительности рабочего времени до наступления дня, следующего за днем, когда ребенок достиг 7-летнего возраста. Однако возможность использования этого права может быть ограничена, если в местности, где проживает работник, созданы достаточные условия для размещения детей в детских садах или школах на дому. Поэтому в данном случае необходимо уточнить, существуют ли свободные места в детском саду и будет ли его функционирование законным в период до сентября.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.