Как защититься от руководителя, который не заключил трудовой договор и требует долг? Полезные советы для мужей с маленькими детьми и находящихся в декретном отпуске жен.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и зарегистрировать его в соответствующих органах. Не заключение трудового договора является нарушением трудового законодательства и может принести работодателю соответствующие санкции, включая штрафные санкции и возможность привлечения к уголовной ответственности за нарушение прав работника.

Если работник не согласен с претензией работодателя по поводу долга в размере 500000 рублей, он может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного ему незаконными действиями работодателя. Также работник может обратиться в органы Государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Незаконные действия работодателя, включая запугивание и привлечение своих знакомых, работающих в полиции, могут быть предметом уголовного преследования. Работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступном поведении работодателя и его связях с правоохранительными органами.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с юристом специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации, который сможет надлежащим образом ознакомиться с деталями случившегося, собрать необходимые документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации. Одним из возможных сценариев является обращение к суду для защиты прав работника, дающее возможность восстановить нарушенные права, требовать выплату задолженности и компенсации морального ущерба, а также защитить себя от запугивания и преследования.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 56, 59, 66, 67, 71. Особенности труда и защита прав работника Общая часть: статьи 1, 2, 3, 4, 16, 19; Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309. Кроме того, может быть применим Уголовный кодекс РФ, статьи 159 и 190.