Декретный отпуск: возможности и правила оформления для мужей инвалидов и жен находящихся в декрете.

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это право каждой матери и отца, определенное законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется в течение первых 3 лет после рождения ребенка.

В данной ситуации, если Вы находитесь в отпуске по уходу за одним ребенком до 3 лет, то Ваш муж может обратиться за декретным отпуском по уходу за двумя детьми. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» инвалидам, в том числе инвалидам I и II группы, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Однако, для получения дополнительного отпуска, инвалид должен быть непосредственным участником ухода за ребенком.

Оформление декретного отпуска осуществляется путем подачи заявления работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска. При оформлении декретного отпуска, работодатель производит расчет размера пособия по уходу за ребенком, который не может быть меньше прожиточного минимума на ребенка в том регионе, где зарегистрирован ребенок. Кроме того, при нахождении в декретном отпуске предоставляется гарантия сохранения рабочего места на прежних условиях на период до наступления обстоятельств, исключающих возможность продолжения работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, мужу необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для замещения женщины в декретном отпуске, а также документы, подтверждающие факт наличия у него прав на получение декретного отпуска. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, муж может получать декретный отпуск только в случае, если он сам замещает ее в этом отпуске. При этом, если муж является инвалидом, ему могут предоставить дополнительные льготы. Например, он может получать дополнительные пособия по уходу за ребенком с учетом своего состояния здоровья. Для расчета суммы пособия, необходимо учитывать доход мужа за предыдущие два календарных года. Для оформления декретного отпуска необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Правовые акты, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству (отпуске по уходу за ребенком)" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 16 "Отпуска работников" и статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Положение о порядке расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1995 года № 56.

Чтобы оформить декретный отпуск, муж должен обратиться в организацию (место работы), в которой он работает, не позднее чем за 2 недели до предполагаемого начала отпуска, с заявлением о предоставлении данного отпуска. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 100% от среднего заработка (дохода) работника за два предыдущих года, но не более 28 280 рублей в месяц. При этом пособие выплачивается в размере, не превышающем 2/3 от заработка (дохода) работника за последний год до начала отпуска. В данном случае также может рассмотреться возможность предоставления мужу дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если он не может взять декретный отпуск, так как вы еще находитесь в таком отпуске.