Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки, выплаты и возможности для мужей безработных жен

Какой срок нужно учитывать при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает? Какие выплаты полагаются при отпуске по уходу за ребенком?

| Виктор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется работникам, имеющим при этом на руках документ, подтверждающий их родительство (например, свидетельство о рождении ребенка). Отпуск предоставляется на срок до полутора лет со дня рождения ребенка или со дня его появления в семье в случае усыновления. Отпуск оплачивается в размере двух третей заработной платы работника. В случае, если жена не работает, то мужу можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае выплаты будут соответствовать двум третям заработной платы работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка;
  2. Заявление отца о взятии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое должно содержать информацию о датах начала и окончания отпуска;
  3. Справка о доходах отца.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет. Обычно отпуск по уходу за ребенком длится не более года, но может быть продлен до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В случае отпуска по уходу за ребенком выплата предоставляется в размере 100% среднего заработка, за исключением выплат за первые две недели, когда выплачиваются пособия в размере 100% от заработка. Оплата начисляется ежемесячно в размере, не превышающем половины среднего заработка.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск психологической адаптации" Статья 257 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении отпуска по уходу за ребенком" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком" Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" Статья 12.1 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об основах социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы